Menschen sind Biochemie
Energiestoffwechsel als wissenschaftliche Basis
Das ganzheitliche Konzept von Scayan zur Gesundheitsförderung basiert auf dem aktuellen Stand der Forschung aus den Bereichen: Stoffwechselphysiologie, Neurobiologie und -psychologie, Ökotrophologie (Ernährungswissenschaft), Arbeitswissenschaft, Epi-Genetik, Prävention und Mikrobiom-Forschung sowie Gesundheitsförderung und Psychologie.
Genutzt werden die allem zugrundeliegenden Wirkprinzipien der biochemischen Prozesse und elementare Mechanismen des Energie-Stoffwechsels.
Diese Prinzipien liegen unterhalb der individuellen Ausprägungen im Organismus: wie Stoffwechsel-Typen, Blutgruppen etc.
Deshalb ist Scayan so wirkungsvoll.
168. Was bedeutet das?
Dr. rer. nat. Dieter Möller
Wissenschaftlicher Direktor Scayan; Experte für Energiestoffwechsel und Biologe
„Alle Menschen haben gleich viel Zeit. 168 Stunden pro Woche. Das gilt nicht für Energie. Sie variiert. Warum? Sie ist nicht einfach da, sondern sie wird unterschiedlich effektiv umgewandelt und bereit gestellt – auch in uns.
Im Gegensatz zur Ressource Zeit, können wir unser Energielevel – also unsere Vitalkraft – aktiv beeinflussen. Durch die Optimierung des Energiestoffwechsels. Er liegt unterhalb der individuellen Ausprägung und funktioniert bei allen Menschen nach dem gleichen Mechanismus. Er generiert die Leistungsfähigkeit in uns.
Und: er versorgt unser Gehirn – unseren Großverbraucher – konstant mit Energie. Das Gehirn ist unsere Steuerzentrale, wie der Chip im Rechner. Ohne Energie, keine Leistung. Bei uns noch krasser: ohne Energie – out of control. Das Triebzentrum übernimmt. Wir können nicht mehr bewusst steuern, was wir tun.“
Selbstbestimmt entwickeln
Das Scayan-Modell basiert auf den Annahmen der Selbstbestimmungstheorie
(Self-Determination Theory, abgekürzt SDT). Bei der Selbstbestimmungstheorie handelt es sich um eine sowohl prozess- als auch inhaltsorientierte Motivationstheorie. Sie wurde von Richard M. Ryan und Edward L. Deci an der Universität von Rochester, USA, entwickelt.
Von Bedeutung ist hier insbesondere der Autonomiegrad der Motivation, der beschreibt, wie weit die Ausübung des entsprechenden Verhaltens dem Bedürfnis nach Selbstregulation der eigenen Handlungen Rechnung trägt.
Im Ergebnis bedeutet dies, dass Menschen von außen vorgegebene Regelungen und Verhaltensempfehlung eher ablehnend gegenüberstehen. Erheblich erfolgreicher sind Systeme, die ein Bewusstsein für bestimmte Bereiche schaffen und die Menschen selbstbestimmt neue Verhaltensweisen entwickeln.
Self Determination Theory (SDT)
Quelle: Richard M. Ryan, Edward L. Deci (2000)
Daneben bedient sich das Modell außerdem einiger Aspekte aus der Verhaltensökonomie, die auch unter dem Begriff „Nudging“ bekannt geworden sind.
Die Theorie wurde maßgeblich durch den Wirtschaftswissenschaftler Richard Thaler im Feld der Verhaltensökonomik (behavioral economics) entwickelt. Für seine Arbeiten erhielt der Wissenschaftler im Jahr 2017 den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften.
Die Methode beeinflusst das Verhalten von Menschen auf vorhersagbare Weise, ohne dabei auf Verbote und Gebote zurückgreifen oder ökonomische Anreize verändern zu müssen.
Das „Nudging“ (wörtlich: ‚Anstupsen’) findet durch die Veränderung der Verhältnisse innerhalb des Unternehmens Eingang in das Scayan Modell. Die Mitarbeiter werden auf diese Art und Weise regelmäßig im Rahmen des täglichen Erlebens an ihre selbstbestimmte Verhaltensänderung erinnert.
Beispielsweise isst ein Mitarbeiter pro Jahr bis zu 200 mal im Betriebsrestaurant – das ist hochrelevant für die Leistungsfähigkeit und den Gesundheitsstatus!
Prof. Dr. phil. Dr. habil. med. Niko Kohls
hat über 20 Jahre Erfahrung im Bereich der neurobiologischen und gesundheitspsychologischen Fragestellungen.
„Die Emergenz der Bausteine macht Scayan zu einem strategischen Instrument der Unternehmensführung.
Im Besonderen, weil es im Paradigmenwandel von „New Work“ vor allem darum geht, dass Menschen in den Unternehmen stärker in die Selbst-Verantwortung kommen und sich als handlungswirksam erleben.
Die beiden bestens erforschten motivations-psychologischen Konzepte „SDT“ und „Nudging“, der multimodale Dreiklang aus Ernährung, Bewegung, Entspannung – der als Gold-Standard gilt – und die unternehmerische Sozialverantwortung.
Das findet meines Wissens nach mit Scayan erstmalig systematisch und skalierbar Anwendung im Markt der Gesundheitsförderung.“